O Profissional do Mercado de Comércio Exterior
Pesquisa de salários e benefícios realizada pelo Grupo Catho

O Bom Currículo do Profissional

O Grupo Catho realizou uma pesquisa com profissionais da área de Recursos Humanos de algumas empresas para saber quais são as tendências do mercado de trabalho a respeito do item mais importante na obtenção de uma entrevista de emprego: o currículo.

1. O que torna um currículo eficiente?

• Clareza, objetividade e organização ao descrever as informações;
• Apresentação do histórico de desenvolvimento de carreira;
• Apresentação dos principais projetos em que esteve envolvido com os referidos resultados (números que destacam o retorno para a empresa, alinhamento com a estratégia organizacional, tempo de execução e o resultado);
• Apresentação de informações completas a respeito da formação acadêmica (curso, faculdade, ano de conclusão);
• Apresentação de dados de contato completos em local visível (endereço, telefone, e-mail);
• O currículo deve estar relacionado com a vaga pretendida e trazer todas as informações pertinentes ao perfil profissional (empresas, cargos, tempo de permanência, principais atribuições – fluência em idiomas, conhecimentos de informática);
• Informações adicionais devem ser discutidas no contato pessoal (entrevista);
• Definição clara do objetivo profissional (mencionar somente a área relacionada à vaga pretendida).

A resposta mais freqüente foi referente a clareza e objetividade das informações, significando que os profissionais de RH já não têm tempo para ler currículos longos ou decifrar informações confusas. Muita atenção nesse aspecto do seu currículo.

2. Quais os erros mais graves encontrados freqüentemente?

• Falta de objetividade ou clareza;
• Erros gramaticais, de ortografia ou digitação;
• Falta de informações importantes (nome, endereço, telefone, e-mail, empresas, cargos etc.);
• Falta do sobrenome do profissional no currículo;
• Frases feitas (exemplo: "Venho a esta digníssima empresa para respeitosamente entregar meu currículo na expectativa de ser chamado...");
• Layout muito criativo (colorido, diferentes tipos de letras, figuras etc.);
• Utilização de linguagem inadequada (exemplo: gírias);
• Letras pequenas ou impróprias para currículo;
• Telefones que não existem, sem ter outra forma de contato como e-mail etc.;
• Currículos em forma de texto, sem padronização (tópicos);
• Falta de informações sobre a experiência anterior, nível do idioma solicitado;
• Currículos sem objetivo, com informações prolixas que os tornam longos demais;
• Alguns profissionais que atuam na área técnica cometem exageros na explicação de suas qualificações e deixam os selecionadores confusos sem conseguir compreender efetivamente suas realizações;
• Informações desnecessárias para o primeiro contato (pretensão salarial, referências profissionais, hobbies etc.);
• Currículos que mencionam somente as qualificações, ou somente empresas e cargos, sem relacionar estas informações entre si.

3. O que poderia facilitar a leitura dos inúmeros currículos que chegam diariamente?

• A estrutura do currículo deve estar de acordo com as expectativas da vaga, mencionando as competências chave e histórico profissional;
• Espaçamentos adequados e objetivo bem definido;
• Apresentação em tópicos das principais informações (identificação do candidato, formação, experiência profissional, idioma etc.);
• Currículo formatado, de preferência em 2 folhas, pois não há tempo para a leitura de currículos com muitas folhas;
• Evitar repetir informações, pois isso mostra que o profissional não tem capacidade de síntese;
• Uniformidade na apresentação (por exemplo: letra no formato Arial, cor preta, principais tópicos em negrito etc.);
• Maior destaque para as informações mais importantes relacionadas ao objetivo;
• O conteúdo do currículo deve estar direcionado para cada vaga, pois embora o profissional possa ter atuado em várias áreas, ele não irá trabalhar em todas elas ao mesmo tempo.
• Elaboração de frases curtas, parágrafos curtos, não colocar fotos;
• O currículo deve ser focado nas experiências e pontos fortes da carreira do profissional;
• Tomar cuidado ao elaborar um currículo, lembrando que muitas vezes a primeira pessoa que irá analisá-lo poderá ser um selecionador que pouco conhece da sua área de atuação, desta forma é importante não ser prolixo ou muito detalhista ao relatar seus projetos técnicos.

Algumas informações de valores:

• currículo deverá eliminar as informações básicas que não agregam valor ao documento, como por exemplo: números de documentos, filhos, referências profissionais etc.;
• Todos os dados devem ser objetivos, evitando históricos longos que não passam o verdadeiro significado do projeto para o leitor;
• Só enviar o currículo se o perfil da vaga corresponder ao perfil do profissional, pois perde-se muito tempo descartando currículos que em nada se aproximam do perfil procurado;
• Ter uma apresentação "limpa" e agradável de ser lida, sem muitos enfeites ou informações em exagero;
• Faça do seu currículo um diferencial e destaque-se da grande maioria que comete os mesmos erros.